Les différents acteurs et leurs rôles
Les 10 commandements du réserviste
Les règles d’OR de la gestion
Les conditions requises pour obtenir un ESR

LES DIFFERENTS ACTEURS ET LEURS ROLES

L’état-major de la marine (délégué aux réserves, DRES) définit la politique de gestion des emplois dans la réserve. Le bureau « effectifs » traduit en plan d’armement « réserve » les besoins exprimés par les autorités organiques. Il détermine les priorités en fonction du volume d’emplois autorisés et du montant de la masse salariale selon les directives de l’état-major des armées.

La direction du personnel militaire de la marine (PM3 / Bureau réserve militaire) est chargée de la gestion du personnel de la réserve. Elle autorise la souscription des contrats d’engagement à servir dans la réserve opérationnelle et prononce les affectation dans les postes définis dans les plans d’armement.

L’antenne pour l’emploi des réservistes (APER) est chargée d’entretenir le vivier des volontaires dans la réserve afin d’honorer les emplois disponibles définis par les fiches de postes validées par EMM/EFF/RES.

Au nombre de 8, elles dépendent de PM3, et sont implantées sur le territoire national :

• 3 en métropole (Brest, Paris et Toulon)
• 5 en outremer (La Réunion, Guyane, Fort de France, Papeete et Nouméa)

Chaque réserviste dépend d’une APER en fonction de son lieu de résidence

La formation d’emploi est responsable de la convocation du réserviste, de la demande ou de l’établissement éventuel du bon unique de transport et de l’envoi des messages de compte-rendu d’activité des réservistes vers leur bureau d’administration de gestion.

Le Bureau d’administration des ressources humaines (BARH) dont dépend la formation d’emploi où le réserviste sous contrat ESR est affecté est responsable de la gestion administrative des réservistes et notamment de la prise en compte des activités et du paiement de la solde, saisie dans la base de données Rhapsodie.

LES 10 COMMANDEMENTS DU RESERVISTE

• tu disposeras d’une connexion et d’une adresse Internet toujours active
• tu communiqueras tes coordonnées personnelles à ton APER et à ton BARH ainsi que de tout changement qui pourrait intervenir
• tu ne postuleras pas directement vers une formation et tu passeras par ton APER de rattachement
• tu seras à jour de ta visite médicale (pas d’emploi sans aptitude)
• tu signeras ton ESR rapidement et le renverras à l’APER avant de commencer à travailler
• tu respecteras tes engagements vis-à-vis de la formation qui t’emploie (respecter le plan prévisionnel d’activité en effectuant les jours d’activités programmés)
• tu anticiperas les échéances (aptitude médicale, expression de volontariat, signature d’ESR, dénonciation…)
• tu exprimeras ton volontariat dans la réserve (notamment lorsque tu arrives dans ta dernière année d’affectation)
• tu seras courtois avec le personnel des BARH, des APER et de PM3
• tu représenteras la marine avec honneur, professionnalisme et enthousiasme à chaque occasion possible.

LES REGLES D’OR DE LA GESTION

Deux types de postes : PERMANENT qui s’inscrit dans la durée et NON PERMANENT pour un besoin conjoncturel.

La durée du contrat d’Engagement à Servir dans la Réserve (ESR) est de 1 à 5 ans pour les postes permanents et 1 an pour les non permanents.

La durée moyenne d’activités par année civile est de 30 jours

Les jours accordés qui n’ont pas été effectués ne sont pas reportables sur l’année suivante.

En fonction de la ressource, PM3/E peut accorder un renouvellement de contrat et d’affectation année par année dans la limite de six années consécutives ou de huit cycles consécutifs pour les PMIPDN.

PM3/E prononce les décisions de résiliation ou de radiation sur demande justifiée du réserviste ou sur demande de l’autorité militaire d’emploi (fermeture de poste, inaptitude, discipline,…).

Une extension d’activité peut être autorisée par l’état major de la marine ou PM3.

Le contrat ESR est édité par PM3, transmis par e-mail au réserviste qui le signe et le renvoie à l’APER (par e-mail de préférence ou par courrier).

Le Plan Prévisionnel d’Activités signés par le réserviste et la formation est annexé au contrat ESR ; il est réactualisé autant que de besoin.

CONDITIONS REQUISES POUR OBTENIR UN ESR

• être disponible
• se faire connaître auprès de son APER de résidence
• être volontaire pour servir dans la réserve en exprimant ses desiderata
• se porter candidat sur un poste vacant correspondant à son profil d’emploi et à sa disponibilité
• faire contrôler son aptitude physique
• disposer des habilitations nécessaires à tenir l’emploi
• posséder les qualifications requises à certains postes

Quelques informations pratiques sur la fiche du nouvel embarquant.